Ngày 15 tháng 5 năm 2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, đồng thời thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

1. Mức Lương Cơ Sở Mới

Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng, làm căn cứ để tính:

1. Mức lương theo bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định pháp luật
2. Mức hoạt động phí, sinh hoạt phí
3. Các khoản trích và chế độ được hưởng theo lương cơ sở

2. Đối Tượng Áp Dụng

Hưởng lương cơ sở và chế độ tiền thưởng (khoản a–g, Điều 2):

1. Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã
2. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập
3. Người làm hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập (thuộc trường hợp áp dụng theo quy định)
4. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí
5. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân
6. Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân
7. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu

Chỉ hưởng lương cơ sở, không áp dụng chế độ tiền thưởng (khoản h–i, Điều 2):

1. Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân
2. Hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân
3. Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố

3. Chế Độ Tiền Thưởng

Quỹ tiền thưởng

Bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương. Quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, Khen thưởng.

Lưu ý: Đến hết năm ngân sách, nếu không sử dụng hết thì hủy dự toán (nếu dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (nếu dư tạm ứng).

Hình thức thưởng

Thưởng đột xuất theo thành tích công tác

Thưởng định kỳ hằng năm căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng và xếp loại chất lượng hằng năm

Quy chế tiền thưởng

Mỗi cơ quan, đơn vị phải xây dựng và ban hành Quy chế tiền thưởng, bao gồm: phạm vi đối tượng, tiêu chí xét thưởng, mức thưởng cụ thể, quy trình thủ tục — và gửi cơ quan quản lý cấp trên để quản lý, kiểm tra. Mức thưởng không nhất thiết phải gắn với hệ số lương của từng người.

Bài viết được biên soạn dựa trên toàn văn Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Mọi thắc mắc về áp dụng thực tế tại đơn vị, quý khách vui lòng liên hệ để được tư vấn cụ thể.

Thông tin liên hệ

CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN VÀ TƯ VẤN KH (KIẾN HƯNG) 

Địa chỉ: 33 Phan Văn Khỏe, Phường Chợ Lớn, TP.HCM 

Hotline: 0978 619 629 

Website: www.ketoankh.com 

Email: admin@ketoankh.com

Zalo OA: https: //zalo.me/2762638483354012481