Theo quy định hiện hành, người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động không phải đóng trùng toàn bộ các loại bảo hiểm tại tất cả các doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp thứ hai vẫn có những nghĩa vụ riêng cần thực hiện.

Công ty TNHH Kế toán và Tư vấn KH trân trọng gửi đến Quý Khách hàng một số nội dung trọng tâm liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn, an toàn, vệ sinh lao động và các chế tài xử phạt hiện hành để Quý Khách hàng chủ động rà soát tình hình tuân thủ tại doanh nghiệp.

Thời gian gần đây, các thủ đoạn mạo danh cơ quan nhà nước, tổ chức uy tín hoặc nhân viên của các đơn vị dịch vụ kế toán - thuế đang diễn biến ngày càng phức tạp. Kẻ gian cố tình khai thác thông tin công khai của doanh nghiệp để tạo lòng tin, từ đó dẫn dụ nạn nhân chuyển tiền, cài ứng dụng độc hại hoặc đánh cắp dữ liệu.

Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân là những nội dung người lao động cần quan tâm trong suốt quá trình làm việc.

Nhiều hộ kinh doanh và chủ xưởng sản xuất thường xuyên gặp tình trạng đứt đoạn nhân sự hoặc tăng tải công việc theo mùa vụ. Giải pháp phổ biến là thuê lao động tự do, người dân địa phương làm việc theo ngày hoặc theo sản lượng. Tuy nhiên, nhóm lao động này chỉ nhận tiền mặt/chuyển khoản và không thể xuất hóa đơn.

Trong lĩnh vực marketing, truyền thông và quảng cáo, các hình thức cung cấp dịch vụ diễn ra rất đa dạng. Việc xác định đúng thời điểm lập hóa đơn điện tử khi hoàn thành hợp đồng hoặc nghiệm thu là yếu tố cốt lõi giúp kế toán doanh nghiệp tối ưu chi phí và tránh rủi ro xử phạt thuế.

Từ ngày 12 tháng 09 năm 2026, Thông tư 110 năm 2026 của Bộ Tài chính chính thức có hiệu lực, bãi bỏ toàn bộ 22 Thông tư và 03 Quyết định của Bộ trưởng Bộ Tài chính trong lĩnh vực thuế.

Từ ngày 01/07/2026, Thông tư 90/2026/TT-BTC chính thức có hiệu lực và thay thế Thông tư 86/2024/TT-BTC, mang đến nhiều thay đổi đáng chú ý trong quy định về đăng ký thuế.

Từ ngày 10/09/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, bổ sung quy định xử phạt đối với hành vi không thực hiện đăng ký hoặc điều chỉnh thông tin đăng ký lao động theo quy định. Đối với doanh nghiệp, mức phạt có thể lên đến 40 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm.

Doanh nghiệp mua bánh Trung thu để tặng khách hàng, đối tác hoặc người lao động có phải xuất hóa đơn không? Giá tính thuế GTGT được xác định như thế nào?